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甫從運動家被交易到「條紋軍」洋基的Sonny Gray表示，為洋基打球是每個小孩子的夢想。
各隊為了競爭季後賽積極補強，早就傳出洋基和運動家已經達成協議，從交易中得到Gray，但在交易大限前，才正式宣布這項交易。
Gray被交易到洋基似乎感到很開心，「為洋基打球是每個小孩的夢想。」Gray說：「這不是件理所當然的事情，我很高興能在這邊，很期待趕緊為球隊作戰。」
本季Gray為運動家出賽16場，皆為先發，97局投球被敲84支安打，失48分其中37分為自責分，防禦率為3.43，戰績6勝5敗，美國時間周四洋基對上印地安人的比賽，將是Gray首次在洋基亮相。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
新北市政府勞工局從「一例一休」的勞檢結果發現，70％的工時加班費例假違法，其實是屬於修法前的原有規定，30％則對新修法令的不瞭解；為此，今年高中職勞權課程種籽師資的培訓營，特納入「一例一休」和最新基本工資的教材。
勞工局長謝政達表示，整理最近「一例一休」的勞檢結果發現，70％的工時加班費例假違法，其實是屬於修法前的原有規定，30％則來自對新修法令的不瞭解；「顯示過去實施了20幾年勞基法並沒有深入人心」，勞權教育必須盡速落實在公民教育的課程裡，從源頭減少勞資的爭議。
謝政達指出，「不要把工會視為洪水猛獸！」經典近年來包括華航空服員罷工、長榮空服員請颱風假的事件，集體勞動權益比以往更受到更多的社會關注，如何將企業內部所有勞工共通面對的問題，透過工會與資方進行協商、談判？認為「現在是把集體勞動放入原有教材的好時機」。
擔任講師的勞動與社會政策研究協會執行長張烽益認為，過去勞權課程講的都是個別勞動，「只講了1/2，更長遠的還是要把勞資協商、勞工團結權這塊補起來，」這樣學生進入社會之後，才能夠自發性地產生團結的意識，透過組織工會進行勞資協商，捍衛自己的勞動權益。
從未缺席種籽教師培訓的三重高中公民科教師林其良說，參與培訓營和回流教育好處多多，老師吸收最新的勞動法令脈動後，就能夠運用在課堂；全勤的樹人家商社會科朱木榮老師說，學生最後還是成為勞工或老闆，勞權課程讓學生知道勞工的權益在哪裡？很樂意在教學現場持續推動勞權的課程。
勞工組織科長李嘉錫表示，新北市10所高職、綜合高中的37位教師，利用暑假熱情投入最新法令修正和集體勞動的研習；勞工局除啟用納入「一例一休」和最新基本工資的全新教自助旅行材，持續推動2堂基礎勞權課程，明年2月更將優先在23所高職和綜合高中，試辦2堂集體的勞動課程，讓青年學子有更完整的認識。
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